In Zeiten akuten Personal- und Wohnraummangels zeigt die Zusammenarbeit von ON7 & MOWO mit McDonald’s, wie digitale Rekrutierung und integrierte Unterkunftslösungen Hand in Hand gehen können. Die Case Study veranschaulicht, wie Unternehmen mit minimalem Aufwand qualifizierte Mitarbeitende aus dem EU-Ausland gewinnen – schnell, strukturiert und nachhaltig.
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Ausgangslage: Personalbedarf ja – Wohnraum nein
In der Systemgastronomie wie bei McDonald’s ist der Bedarf an Personal hoch – insbesondere für einfache Jobs, aber auch für qualifizierte Fachkräfte. Die Zielgruppe ist vielfältig: von Hilfskräften über Handwerker:innen bis hin zu Putzkräften oder Logistikmitarbeiter:innen. Doch die passenden Kandidaten zu finden, ist eine wachsende Herausforderung.
Viele Unternehmen versuchen es über klassische Methoden der Personalsuche: Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Einträge auf der Karriereseite oder Active Sourcing auf sozialen Netzwerken. Doch die Erfolge bleiben oft aus – die Zahl qualifizierter Bewerber sinkt, der Aufwand steigt. Nicht zuletzt scheitert die Mitarbeitersuche auch an fehlenden Unterbringungsmöglichkeiten und der Reiseorganisation.
Die Probleme im Überblick
- Lokale Arbeitsmärkte sind leer
- Jobs werden nicht gefunden oder erscheinen unattraktiv
- Viele Personaldienstleister liefern zwar Personal, aber Wohnraum fehlt – der Start im Job scheitert
- Die Personalsuche wird zu lang, zu teuer, zu ineffizient
➡️ Ergebnis: Trotz Bedarf bleibt die Stelle unbesetzt – die Rekrutierung erscheint zu aufwendig oder die Unterbringung neuer Mitarbeitenden scheitert.
Die Lösung: ON7 & MOWO – Jobs und Wohnungen, passend kombiniert
ON7 findet über ihre digitale Plattform schnell und zuverlässig passende, qualifizierte Kandidat:innen aus dem EU-Ausland und bringt sie nach Deutschland. Die Plattform greift auf ein breites Netzwerk zurück und nutzt intelligente Matching-Verfahren, um Jobs mit geeigneten Kandidaten zusammenzubringen. Die Methode basiert auf datengetriebenem Recruiting, das auf Passgenauigkeit zielt.
MOWO übernimmt die komplette Organisation rund um den Wohnraum – von der Buchung über die Ausstattung bis zur Betreuung vor Ort. Das bedeutet: Bewerber:innen starten direkt im Job – mit passender Unterkunft und geregelter Anreise.
Diese Kombination von ON7 & MOWO schließt eine zentrale Lücke in der Personalsuche: Während ON7 für Geschwindigkeit, Transparenz und Reichweite im Recruiting sorgt, beseitigt MOWO das zentrale Umsetzungsproblem – die fehlende Wohnstruktur.
Der Fokus liegt dadurch nicht nur auf dem Finden qualifizierter Personen, sondern auch auf der erfolgreichen Integration in den Arbeitsalltag – vom ersten Tag an. Komplexes Recruiting verwandelt sich in einen durchgetakteten Standardprozess.
Praxisbeispiel: McDonald’s Franchise – 20 Jobs, 3 Wochen, 0 Aufwand
Ein McDonald’s Franchisepartner meldete kurzfristigen Personalbedarf:
- 20 Jobs im Bereich Küche und Service sollten besetzt werden
- ON7 fand und vermittelte Bewerber aus dem EU-Ausland – innerhalb von 3 Wochen
MOWO übernahm:
- Reiseorganisation für alle Mitarbeitenden per Bus und Bahn
- Einzug in gepflegte Einzel- und Doppelzimmer
- Betreuung vor Ort mit festen Ansprechpartner:innen
➡️ Ergebnis: Der Franchisebetrieb musste weder eine eigene Stellenanzeige entwerfen noch Vorstellungsgespräche führen – und hatte vom ersten Tag einsatzbereite Mitarbeitende.
Warum das funktioniert – wissenschaftlich belegt
Eine aktuelle Studie des Bundesinstituts für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR, 2024) zeigt:
„Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden Zugang zu Wohnraum bieten, verbessern ihre Chancen bei der Personalsuche erheblich.“
Fakten:
- Jeder zweite junge Bewerber entscheidet sich für einen Job wegen des Wohnangebots
- Nur 5,2 % der Arbeitgeber bieten Wohnraum – das bedeutet große Wettbewerbsvorteile für die, die es tun
- Die Kombination aus passendem Job und sicherer Unterkunft steigert die Jobbindung, senkt die Fluktuation und ist besonders für internationale Bewerber ein entscheidender Faktor für den Arbeitsantritt
ON7 & MOWO vs. klassische Personalsuche
ON7 kombiniert verschiedene Recruiting-Methoden zu einem durchdachten System: Von der automatisierten Stellenveröffentlichung bis zur aktiven Bewerbersuche innerhalb eines geschlossenen Netzwerks. MOWO ergänzt durch die Bereitstellung von einem Zuhause für die Mitarbeiter.
| Methode | Vorteil | Grenzen |
|---|---|---|
| Stellenanzeige | Schnell erstellt | Geringe Reichweite, hoher Streuverlust |
| Jobbörse | Bekannt & etabliert | Viele Bewerber passen nicht |
| Active Sourcing | Direkter Kontakt zu Talenten | Aufwendig und schwer skalierbar |
| Zeitarbeit | Flexibel | Kaum Bindung, hoher Wechsel |
| ON7 & MOWO | Schnell, passend & betreut | All-in-One, kein Aufwand |
So funktioniert’s – Schritt für Schritt
- Sie melden Ihren Bedarf – Zahl der Stellen, Jobprofil, Starttermin
- ON7 startet die digitale Personalsuche – über Plattform, Portale & Netzwerk
- Das Matching liefert passende Kandidaten – qualifiziert, motiviert, sofort verfügbar
- MOWO organisiert alles rund ums Wohnen – MOWO Unterkunft, Anreise, Einzug, Betreuung und Service
- Ihr Team wächst – mit passenden Mitarbeitenden, ohne Suchstress
Zeit- und Kostenersparnis
Durch das Recruiting von Mitarbeitern über On7 und MOWO können Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, sowohl Zeit als auch Kosten sparen.
Zeit
- Reduktion der Vakanzzeit von 8–12 auf unter 3 Wochen
- Kein langes Suchen nach qualifizierten Kandidaten
- Keine eigenen Anzeigen, Bewerbungsgespräche, Reiseplanung oder Wohnungsvermittlung
Kosten
| Kategorie | Klassisch | Mit ON7 & MOWO |
|---|---|---|
| Stellenanzeigen & Portale | 1.000–3.000 € | entfällt |
| Interner Aufwand | Ø 40–80 Stunden je Stelle | < 5 Stunden |
| Unterkunft | Schwierig & teuer | Inklusive |
| Reiseorganisation | Eigenleistung | Durch MOWO abgedeckt |
Ø Ersparnis pro Besetzung: 1.500–3.500 €
👉
Mehrwert: Zuverlässige, qualifizierte Kandidaten, die bleiben
MOWO: Wohnen für Mitarbeitende – modern & menschenwürdig
Die Wohnungen und Unterkünfte von MOWO bieten Ihren Mitarbeitern ein Zuhause – egal ob für ein paar Tage, Monate oder Jahre. MOWO sorgt für:
- Einzel- und Doppelzimmer in gepflegten, hotelähnlichen Gebäuden
- Große Häuser mit Platz für 50–100 Personen, zentral gelegen
- Ansprechpartner:innen vor Ort, wöchentliche Reinigung, Notfallservice
- Moderne Einrichtung, WLAN, Küche – für ein gutes Ankommen & Verbleiben
„Ein guter Job braucht ein gutes Zuhause.“
Vorher/Nachher-Vergleich: MOWO vs. klassischer Monteurmarkt
MOWO Unterkünfte lassen sich als gut ausgestattete und moderne Mitarbeiterwohnungen, beziehungsweise Monteurwohnungen beschreiben. Im Unterschied zu klassischen Monteurzimmern garantiert MOWO einen hohen Standard der Unterkünfte, modernes Design und einen Service, der der 24/7 erreichbar ist und sich um die Instandhaltung der Unterkunft kümmert. Die Wohnungen sind auf Langzeitaufenthalte ausgelegt und bieten Ihren Mitarbeitenden ein wahres Zuhause auf Zeit.
| Merkmal | Klassische Monteurwohnung | MOWO Unterkunft |
|---|---|---|
| Zimmerbelegung | 3–6 Personen je Raum | Max. 2 Personen |
| Sauberkeit & Ausstattung | Oft veraltet, ungepflegt | Modern, hell, hotelähnlich |
| Ansprechpartner / Service | Kein Ansprechpartner | Persönlicher Kontakt + Betreuung |
| Mietstruktur | Unübersichtlich, viele Vermieter | Alles aus einer Hand |
| Standort / Erreichbarkeit | Dezentral, oft abgelegen | Zentral, ÖPNV-nah |
Wettbewerbsvorteil für Ihre Personalsuche
Die Suche nach neuen Mitarbeitern durch ON7 in Verbindung mit der Unterbringung durch MOWO bringt Ihnen viele Vorteile:
- Zugang zu EU-Fachkräften und Arbeitskräften für einfache Tätigkeiten
- Geringerer Aufwand im Recruiting und der Unterbringung
- Ihre HR wird entlastet – und findet schneller qualifiziertes Personal
- Höhere Planungssicherheit und geringere Fluktuation
- Bessere Arbeitgeberattraktivität durch gestellte Unterkünfte
- Sie sparen Kosten – ohne Qualitätseinbußen
Häufige Fragen
Wie finde ich passende Kandidaten für meine offenen Jobs?
ON7 findet Bewerber aus dem EU-Ausland über Plattformen, Netzwerke und Matching. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert auf geprüfte Qualifikationen, Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau) und kulturelle Passung. Durch MOWO können die Mitarbeiter mühelos an Ihrem Standort untergebracht werden.
Welche Jobs kann ich über ON7 & MOWO besetzen?
Insbesondere EU-Fachkräfte und Arbeitskräfte für einfache Tätigkeiten. Dabei spielt Ihr Standort eine untergeordnete Rolle. MOWO bietet geprüfte und voll ausgestattete Monteurwohungen und Monteurunterkünfte an Ihrem Standort.
Sind die vermittelten Mitarbeitenden qualifiziert?
Ja. ON7 liefert nur vorgeprüfte, qualifizierte Bewerber:innen mit passenden Profilen für Ihre Anforderungen. Pflegekräfte durchlaufen zudem ein Assessment-Center, bevor sie den Unternehmen vorgestellt werden.
Was macht MOWO genau?
MOWO stellt die Wohnräume, im Stil von qualitativ hochwertigen Monteurunterkünften bzw. Mitarbeiterwohnungen. Zudem wird Einzug, Instandhaltung und regelmäßige Reinigung organisiert. Die Unterkünfte bieten soziale Stabilität für Ihre neuen Mitarbeitenden.
Fazit: Personalsuche neu gedacht
ON7 & MOWO liefern nicht nur Personal – sie schaffen funktionierende Teams. Mit weniger Aufwand, geringeren Kosten und deutlich mehr Planungssicherheit.
„Wir müssen uns um nichts mehr kümmern – das Personal kommt, ist untergebracht, motiviert und einsatzbereit.“
– Justus Holzmann, Franchisepartner
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